成渝之間是資陽。近年來，隨著建設成都都市圈現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)新城和成渝地區(qū)中部崛起示范區(qū)的號角吹響，一大批智能智造產(chǎn)業(yè)項目紛紛落地資陽，這對新一代產(chǎn)業(yè)工人的技能水平提出了更高要求。

圍繞新形勢、新要求，我市建立健全多項機制，統(tǒng)籌推進職業(yè)技能培訓，著力構建全市“大培訓”工作格局，通過加快優(yōu)化全市技能人才結(jié)構，著力培養(yǎng)造就能夠支撐“資陽智造”的能工巧匠和高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)大軍，為資陽智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了良好的人才支撐。

建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制

構建全維度支撐體系

提升水平，機制先行。

我市堅持以機制建設為統(tǒng)領，大力加強職業(yè)技能培訓制度建設，構建全維度的“支撐體系”，形成多層次“大培訓”格局－－印發(fā)《關于建立健全“五項機制”統(tǒng)籌推進職業(yè)技能培訓的通知》，建立起由市就業(yè)工作領導小組統(tǒng)籌指導、人社部門牽頭抓總、職能部門分工協(xié)作、聯(lián)動推進齊抓共管的工作格局。根據(jù)各業(yè)務主管部門年度工作實際，年初及時明確各單位培訓范圍及職能職責，具體明確到各個部門和縣（區(qū)）。形成多層次、多角度立體培訓網(wǎng)絡，切實避免培訓資源重復浪費。不定期召開培訓工作協(xié)調(diào)推進會，及時解決培訓過程中的痛點難點，高效推動培訓開展。

建立區(qū)域協(xié)作機制

實現(xiàn)資源共享

成德眉資同城化發(fā)展，也是資陽職業(yè)技能培訓工作可有效利用的契機。

建立區(qū)域協(xié)作機制－－以成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設和成都都市圈建設為契機，加強與成都、德陽、眉山和重慶毗鄰地區(qū)溝通協(xié)作，采取定期“走出去”方式，學習借鑒職業(yè)技能培訓先進做法；針對職業(yè)技能培訓存在的重點難點堵點，邀請部門負責同志、高校專家教授等作專題輔導，通過“請進來”方式補齊培訓短板。

建立資源共享機制－－市就業(yè)工作領導小組成員單位與職業(yè)技能培訓機構及其監(jiān)管平臺資源共享、優(yōu)勢互補，對師資力量薄弱或?qū)I(yè)（工種）缺乏的，借力周邊市資源開展培訓；有需要使用就業(yè)補助資金的，依托市就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息管理系統(tǒng)規(guī)范申報，實現(xiàn)承訓機構動態(tài)管理、參訓人員實名管理。積極運用線上職業(yè)技能培訓新形式，搭建線上培訓載體，鼓勵市內(nèi)企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓機構不斷創(chuàng)新線上培訓方式、豐富培訓內(nèi)容，推動全市職業(yè)技能線上培訓持續(xù)深入，建成“四川省職業(yè)技能提升網(wǎng)絡培訓平臺－－資陽分院”，引進84個培訓專業(yè)、1366個課件，有效解決我市線上培訓資源匱乏的問題；同時，發(fā)揮企業(yè)、技工院校、職業(yè)培訓機構作用，鼓勵開發(fā)出木馬課堂、優(yōu)創(chuàng)職業(yè)學校網(wǎng)絡學習平臺等面向社會開放的線上培訓平臺。

加強正向激勵

全程跟蹤問效

好機制，重在落實。好機制，更需正向激勵。

建立正向激勵機制－－出臺《資陽市職業(yè)技能培訓補貼標準目錄》，結(jié)合資陽實際，增加了口腔、現(xiàn)代物流、鞋服紡織等資陽主導產(chǎn)業(yè)項目，突出了手工編織、石材立體（平面）雕刻、石材浮雕加工、果類栽培與加工、蓮藕種植、檸檬營銷員等獨具資陽特色項目，全面調(diào)高補貼標準，滿足了全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，提高了培訓積極性。對組織參加職業(yè)技能培訓人數(shù)較多、效果較好的企業(yè)、社區(qū)，優(yōu)先評為“技能工坊”或“技能社區(qū)”；對開展職業(yè)技能培訓程序規(guī)范、成效明顯、就業(yè)率高的備案承訓機構，優(yōu)先評為“最美培訓機構”；對組織職業(yè)技能培訓積極、務實主動的市級部門，優(yōu)先納入就業(yè)工作年度評優(yōu)評先，進行全市通報表揚，并納入就業(yè)工作目標績效考核加分范疇。

建立跟蹤問效機制－－先后印發(fā)《資陽市職業(yè)技能培訓管理辦法（試行）》《資陽市補貼性職業(yè)培訓承訓機構管理辦法（試行）》等文件，明確職業(yè)培訓申請審核流程、承訓機構條件、項目制培訓管理細則等內(nèi)容，為規(guī)范管理職業(yè)技能培訓工作提供政策依據(jù)。實行職業(yè)技能培訓工作月調(diào)度、培訓效果適時督查，各成員單位每月底向市就業(yè)工作領導小組辦公室報送“職業(yè)技能培訓綜合情況表”，市就業(yè)工作領導小組辦公室根據(jù)報送情況和平時工作掌握情況，不定期進行督導調(diào)研，對履職不力、推進緩慢、質(zhì)效較差的單位點對點督辦，納入就業(yè)工作目標績效平時考核，倒逼工作落地落實見效。人社系統(tǒng)全面應用就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務管理V3.0系統(tǒng)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管平臺，所有培訓班級均納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓監(jiān)管平臺進行全面監(jiān)管。

截至目前，市本級對105個班級線下檢查11次、線上抽查840次、處理系統(tǒng)預警78條，并通過105個班級共計8400學時的全程錄像，精準監(jiān)管培訓人員4178人次。

據(jù)統(tǒng)計，“十四五”以來，資陽市開展各類補貼性職業(yè)技能培訓，撥付補貼資金1788.97萬元，惠及35634人，為資陽培養(yǎng)了更多高素質(zhì)技能勞動者。（全媒體記者? 胡佳音）